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Vos Droits et Démarches

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  4. Vos Droits et Démarches

Un ensemble de fiches pratiques Vos Droits et Démarches (environ 3000) est disponible sur « Service-Public.fr ».
Ces documents veulent apporter aux usagers une information de premier niveau et faciliter leurs démarches administratives au quotidien. Les fiches référencent les liens vers les ressources utiles (formulaires, télé-services, textes de références, sites Internet publics, etc.) pour orienter les usagers et apportent des réponses claires aux questions fréquemment posées.

Tous les formulaires nécessaires sont disponibles en mairie et/ou accessibles sur « Service-Public.fr ».

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Accueil particuliers  > Travail  > Conditions de travail dans le secteur privé  > Travail de nuit d'un jeune de moins de 18 ans

Fiche pratique

Travail de nuit d'un jeune de moins de 18 ans

Vérifié le 16 avril 2021 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Le travail de nuit est interdit aux mineurs, qu'ils soient salariés ou stagiaires en milieu professionnel. Toutefois, des dérogations sont possibles dans certains secteurs d'activité ou dans des situations d'urgence. Les règles sont différentes selon l'âge du jeune travailleur.

  • Jeune de 16 à 18 ans
  • Avant 16 ans
  • Dans ce secteur d'activité, des dérogations peuvent être accordées par l'inspecteur du travail, pour une période d'un an maximum renouvelable. Sans réponse de l'inspecteur dans le délai d'un mois suivant le dépôt de la demande, l'autorisation est considérée comme accordée.

    Le travail de nuit peut être autorisé de 22h00 à 23h30.

  • Dans ce secteur d'activité, des dérogations peuvent être accordées par l'inspecteur du travail, pour une période d'un an maximum renouvelable. Sans réponse de l'inspecteur dans le délai d'un mois suivant le dépôt de la demande, l'autorisation est considérée comme accordée.

    Le travail de nuit peut être autorisé au plus tôt à partir de 4h00 pour permettre aux jeunes travailleurs de participer à un cycle complet de fabrication du pain ou de la pâtisserie.

    Seuls les établissements où toutes les phases de la fabrication de pain ou de pâtisseries ne sont pas assurées entre 6h00 et 22h00 peuvent bénéficier de cette dérogation.

  • Dans ce secteur d'activité, des dérogations peuvent être accordées par l'inspecteur du travail, pour une période d'un an maximum renouvelable. Sans réponse de l'inspecteur dans le délai d'un mois suivant le dépôt de la demande, l'autorisation est considérée comme accordée.

    Le travail de nuit peut être autorisé jusqu'à minuit.

  • Dans ce secteur d'activité, des dérogations peuvent être accordées par l'inspecteur du travail, pour une période d'un an maximum renouvelable. Sans réponse de l'inspecteur dans le délai d'un mois suivant le dépôt de la demande, l'autorisation est considérée comme accordée.

    Le travail de nuit peut être autorisé jusqu'à minuit et uniquement pour les activités liées à la monte du cheval et à la mène d'attelage en course. Cette dérogation ne peut être utilisée que 2 fois par semaine et 30 nuits par an au maximum.

  • Un jeune de moins de 18 ans ne peut pas travailler entre minuit et 4h00 du matin, quel que soit le secteur. Toutefois, en cas d'extrême urgence, le jeune peut travailler entre minuit et 4h00 du matin si les 2 conditions suivantes sont réunies :

    • aucun travailleur adulte n'est disponible,
    • la dérogation concerne des travaux passagers destinés à prévenir des accidents imminents ou à réparer les conséquences des accidents survenus.

    Une période équivalente de repos compensateur doit être accordée au jeune travailleur dans un délai de 3 semaines.

  • Le travail de nuit doit rester exceptionnel et être nécessaire pour la continuité de l'activité économique de l'entreprise ou avoir une utilité sociale.

    Il est interdit de faire travailler un jeune âgé de 16 à 18 ans entre 22h00 et 6h00.

 À noter

le salarié âgé de 16 à 18 ans doit bénéficier d'un repos continu quotidien d'au moins 12 heures consécutives.

Il est interdit de faire travailler un jeune de moins de 16 ans entre 20h00 et 6h00.

À titre exceptionnel, une dérogation peut être accordée par l'inspecteur du travail pour le salarié de moins de 16 ans s'il travaille dans l'un des secteurs suivants :

  • Spectacles sédentaire ou itinérant
  • Cinéma, radiophonie, de télévision ou enregistrements sonores
  • Mannequinat
  • Compétitions de jeux vidéo (sans prise de pari)

 À noter

le salarié de moins de 16 ans doit bénéficier d'un repos continu quotidien d'au moins 14 heures.

  • Code du travail : articles L3163-1 à L3163-3

    Cadre général

  • Code du travail : articles R3163-1 à R3163-6

    Dérogations par secteur

  • Code du travail : article L3164-1

    Durées de repos quotidiens des mineurs

  • Code du travail : article L7124-1

    Dérogation travail mineurs de moins de 16 ans

  • Code du travail : articles L6222-24 à L6222-26

    Durée du travail des apprentis

Questions ? Réponses !

  • À partir de quel âge peut-on travailler ?

  • Un ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu'un salarié français ?

Et aussi

  • Travail de nuit du salarié du secteur privé

    Travail

  • Durée du travail d'un jeune de moins de 18 ans

    Travail

  • Jeune de 15 à 18 ans en entreprise : travaux interdits et travaux réglementés

    Travail

© Direction de l'information légale et administrative

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